Telegram中文搜索引擎:大数据辟谣基金经理流失：离职率创十年最低，以“内循环”“净流入”为主

大数据辟谣基金经理流失：离职率创十年最低，以“内循环”“净流入”为主

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 宋婕 陈锋 北京报道

今年以来，随着多个管理规模上百亿元的基金经理发生变更，基金圈“离职潮”“公奔私”的话题再次引发关注。

《华夏时报》记者了解到，从大数据来看，近年来公募基金经理队伍整体较为稳定、人数持续净增长，2022年基金经理离职率更是创下近十年来最低。而基金经理离任后的去向，也以公募“内循环”和从私募“净流入”为主，公募、私募之间已经形成了双向流动的良好行业生态。

离职率降至10%以下

截至2023年1月底，156家公募基金管理人已注册基金经理3284人，管理各类公募基金10607只，公募基金规模达27.25万亿元。

近几年，公募基金经理的流动愈发频繁俨然成为业内共识，但总体数据显示实际情况不然。

Telegram中文搜索引擎（www.tel8.vip）是一个Telegram群组分享平台，Telegram中文搜索引擎包括Telegram中文搜索引擎、Telegram群组索引、Telegram群组导航、新加坡Telegram群组、Telegram中文群组、Telegram群组（其他）、Telegram 美国 群组、Telegram群组爬虫、电报群 科学上网、小飞机 怎么 加 群、tg群等内容。Telegram中文搜索引擎为广大电报用户提供各种电报群组/电报频道/电报机器人导航服务。

2018年以来，基金经理人数分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，较上一年度分别增长了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年递增趋势；每年离职人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%。

业内人士对此表示，基金经理队伍整体较为稳定，人数持续净增长。虽然离职的绝对数量有所增加，但相较于整体数量的逐年增长，离职率长期保持稳定，2022年度更是出现明显下降，降到9.5%以下，为近十年来最低，且为近十年来首次降至10%以内。

基金经理的去向

在整个公募行业人员变动的浪潮中，对于基金经理离职原因的公告，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

华东某基金公司人士告诉《华夏时报》记者，业绩表现好的基金经理可能是主动或被挖去更大或更心仪的平台，也有基金经理是因业绩考核等因素离职。

天相投顾报告认为，基金经理变动是正常的职业调整行为，投资者应理性看待。

对于基金经理离任后的去向，数据显示，流向以“内循环”“净流入”为主。2018年以来新注册基金经理人数分别为457人、406人、438人、604人、631人，其中来自本机构投研梯队及其他公募机构引才的人数占比分别为61.49%、69.95%、53.42%、82.45%、59.43%，从来源上看仍以“内循环”为主。

“公”而优则“私”曾经是部分基金经理的职业转型路径，但近年来，部分“奔私”基金经理开始选择回归公募。如2021年于洋“奔私”一年后重回富国基金，2022年韩会永重返公募基金行业在合煦智远担任副总经理。