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老年人重返职场,如何打通“最后一公里”?代表建言献策推动老年人发挥余热

admin 财经 2023-01-22 20:11:29 7 0

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随着我国人口平均寿命延长和健康状况不断改善,不少达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿“再就业”。然而,现实中仍存在老年人就业渠道狭窄、就业保障不充分等亟待解决的问题。今年自治区两会期间,多名人大代表对如何打通老年人就业“最后一公里”建言献策。

近七成“银发族”再就业意愿强

两年前,60岁的南宁市民梁先生从某国企财务总监的岗位退休,但他感觉心有余力,希望重返职场发挥余热。在南宁一家大型餐饮企业的盛情邀请下,他再次入职财务岗位,继续发挥自己的专业特长和经验智慧。

“虽然偶尔免不了加班加点,但整体来说工作强度不算大。”梁先生说,他在新的岗位不仅每月能领取数千元报酬,更重要的是体现自己的社会价值。

一些老龄群体在退休后会选择从事摄影师工作。

与梁先生一样“退休再就业”的,还有贵港市民张女士。从当地一家民企退休后,她每个月可领到2000多元退休金,但考虑到子女尚未成家立业,她主动出击,寻找再就业的机会,为家庭增加收入。最后,她在当地一家服装企业的食堂找到帮厨工作,一个月有2000元左右的工资,子女也赞成她的选择。

上述两人的经历并非个例。近年来,尽管选择“再就业”的原因各不相同,“银发族”重返职场逐渐成为一种趋势。一家招聘平台发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。重返就业市场的老年人中,有46.7%是为了寻求实现个人和社会价值;34.3%的求职者希望通过再就业增加收入,来满足更高层次的消费需求;19%希望发挥一技之长,继续追求职业发展。同时,报告指出,老龄群体在退休后选择的工作类型,主要依据过往的职业经历与工作技能来确定。

“老年+青年”可形成有效互补

近两年,就业形势较为严峻,有人担心老年人再就业会挤占年轻人的工作岗位,加剧青年群体“就业难”。不过,多名代表认为,老年人再就业并不会与年轻人形成竞争,还能实现有效互补。

1月17日下午,一长者在上海路一带写对联。

广西樽樾投资管理集团有限公司董事长潘勇代表认为,老年人拥有丰富的社会阅历及工作经验,再就业可填补年轻人经验不足的问题。对于一些高精尖人才来说,60岁就退休是劳动力和智力资源的一种浪费。

对医疗行业来说,“老年人”更显宝贵。南宁市第一人民医院副院长韦球代表说,退休医生有着丰富的临床经验、较高的知名度,返聘退休医生,不仅能让他们发挥余热,也能发挥“传、帮、带”作用,缓解技术人才紧缺的局面。这几年,该医院返聘儿科、骨科、神经外科等多个科室的退休医生,进一步稳定、提高医疗卫生机构服务能力和水平。

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